■オペレーターのスキル■ 社内で新しくオペレーターを人選する事になりました。人選をする際に何か参考とするスキル、性格などありますか？

2009 年 6 月 12 日

■オペレーターのスキル■ 社内で新しくオペレーターを人選する事になりました。人選をする際に何か参考とするスキル、性格などありますか？

オペレーターへのトレーニングをどの程度行えるか？どのような業務か？などにより変わってまいりますが、スキルには関しては「基本的な敬語が正しく使用できる」・「抑揚をつけて話すことができる」、この二点に関しては後から修正することが難しい為、できれば参考に加えた方がよいと思います。
性格に関しては、「素直」で「客観的に会話内容を認識できる視点」を持っていることがベターです。　

坂下　昌代

コールセンターコンサルタント

1971年生まれ。
得意分野／獲得系アウトバウンド。通信・受注系インバウンド。
日本語の根本的知識をバックグラウンドに持ち話法展開・音声表現への分析改善においては定評がある。また業務改善、効率化、収益向上の等の管理運用の改善も得意とする。
個人的・全体的両面からコールセンターをバックアップ。20代はテレアポと訪販営業を経験、数回トップセールスを記録。音声・文章表現など言葉への興味から言語比較のフィールドワークの為29才にタイ国へ留学。帰国後日本語教師養成講座を受講。帰国後の大手テレマエージェンシーシニアSV勤務の経験と手腕を買われ大手保険代理店コールセンター管理者として転職。その後大手外資系保険会社の委託先管理担当としてスカウトを受け管理改善を行う。現在は自身の夢であった保険代理店を副業として運営中。好きな言葉「チームビルディング」

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